Hai mai versato il tuo cuore e la tua anima in un progetto che tutti ignorano il tuo contributo? È successo più di una volta? Ogni giorno? Non sei solo…
Non riuscivo a capire perché il mio nome fosse rimasto fuori dai crediti per il prodotto ... Per farla breve, sono andato dal mio manager diretto, come dovrebbe fare un buon clone, e ho chiesto il suo aiuto per scoprire perché ero così assente dai crediti. La sua prima risposta è stata per me per assicurarmi di avere una prova scritta la prossima volta. Prova che ho avuto, e in gran parte. L'unica cosa che non avevo era il supporto degli altri; quindi non importava che il mio nome non fosse sull'idea.
Ho mostrato al mio manager i moduli che dovevo compilare e firmare quando ho presentato il progetto al manager delle innovazioni, agli schizzi di progettazione del prodotto, alle e-mail, ecc.
Piegò un po 'la testa da un lato, sollevò le sopracciglia e scrollò le spalle, con un sorriso che disse: "Scusa, ma non succederà".
Ora, questo può sembrare meschino e egoistico; ma ti assicuro che era solo egoistico. Una ragione per essere egoisti, la ragione principale, è l'anonimato del mondo aziendale. Se fossi stato nominato designer del prodotto di successo, la mia visibilità con l'amministratore delegato e altri dirigenti mi avrebbe messo al centro dell'attenzione. Avrei guadagnato alleati di alto livello e ho avuto qualche rissa in cui il mio manager era preoccupato.
In una società, in cui le revisioni delle prestazioni sono la tua ancora di salvezza per l'impiego presso l'azienda, è utile avere qualche punto sul curriculum, specialmente per quanto riguarda il lavoro di innovazione. Potrebbe non essere solo tu che soffri di furto d'idee. Nella maggior parte delle aziende, cancelli tutte le idee che hai nella testa mentre ti occupi, quindi il credito potrebbe non essere nelle carte. Chiedilo a te stesso:
Le idee di qualcuno sono apertamente applaudite? In privato o via email? Forse è solo la cultura aziendale ... ma potrebbe essere qualcosa di più. Le tue idee vengono davvero rubate? Una persona o un gruppo di persone è riconosciuto per il proprio lavoro nel progetto o nessuno ottiene il credito?
Purtroppo, anche se ci sono 128 posti sulla documentazione idea che hanno il tuo nome su di esso, tra cui una filigrana gigante, che a volte non è abbastanza se qualcun altro sta dicendo che non ha mai visto il tuo nome sull'idea.
Tieni presente quanto velocemente un'idea può allontanarti da te. Quando fai venire l'idea a una riunione e la stanza va in giro con altre persone che commentano e sviluppano, o abbattono la tua idea, sono diventate proprietà della comunità. Spero che qualcuno abbia preso nota che l'hai inventato.
Presso la suddetta società, le persone si sono fatte strada attraverso l'innovazione, cercando di attirare l'attenzione del proprietario / CEO. Avergli dato una pacca sulla schiena significava che stavi andando in posti. Alcune persone sono andate in un posto e altre persone sono andate in un posto dove non avrebbero mai pensato di andare - nell'oscurità.
C'erano persone che sono state menzionate nella newsletter aziendale per il design brevettato che avevano appena fatto, alcune persone hanno ricevuto una carta e un buono regalo di $ 50, e altre, di solito le persone che hanno portato l'idea da un progettista alla direzione, hanno ricevuto bonus senza nome loro spenderebbero su macchine più elaborate.
A meno che non ti venga consegnato un progetto e ti venga detto di "fare le tue cose", allora tutto riguarderà le dinamiche di gruppo. Allontanarsi dalla mandria per creare qualcosa non ti dà la reputazione di essere brillantemente creativo. Sfortunatamente, una visione comune dei tipi aziendali è che creando progetti auto-avviati, in qualche modo non stai facendo il lavoro per il quale sei stato assunto. Pazzo? Sì! Benvenuto su come funziona il mondo aziendale.
È un po 'diverso nelle piccole aziende di design. L'intero staff ti vedrà in azione. Puoi lanciare una brillante idea a un brainstorming e fermare l'azione, rendendoti l'MVP dell'incontro, o scoprire come i suggerimenti degli altri potrebbero combinare o basarsi sulla tua idea e dar loro credito come l'idea viene spiegata. Anche in situazioni più piccole, e probabilmente più di un enorme ambiente aziendale, essere un giocatore di squadra è la considerazione numero uno da assumere. La Prima Donnas ei relitti emotivi di solito non sono tollerati in situazioni di squadra. Devono aspettare una posizione esecutiva con una società!
Lo scenario migliore per creare una reputazione di grandi idee creative è di essere invitato alle sessioni di brainstorming e di costruire umilmente la reputazione di essere un membro prezioso del team. Questo è ciò che la struttura aziendale vuole dei suoi dipendenti. E poi c'è la parte umana del problema: la gente diventa gelosa e si sente intenzionalmente omessa e / o rubata.
Quando sei solo una potente centrale di idee e devi farle esplodere o esplodere, diventa la forza di un campione da parte di qualcuno in gestione. Andando sopra la testa del tuo manager lo turberà. Rendi le persone al comando il tuo stretto alleato per l'innovazione. Discutile con loro. Usa parole come "noi" e "noi" quando discuti di qualsiasi cosa.
L'ho detto prima, quindi lo ripeterò di nuovo, ma tra tutti i suggerimenti che ho fatto o sentito, il meglio è questo: è meglio rilasciare un po 'di innovazione nel proprio lavoro ogni giorno, piuttosto che per colpire le persone con qualcosa di grande e diverso, proprio di punto in bianco. Ciò aiuta l'azienda, il tuo manager e te, naturalmente. Permettere agli altri di cavalcare insieme a un'innovazione grande o piccola può essere inutilmente condividere il credito, ma a lungo andare, fai di queste persone i tuoi alleati e quando si tratta del riconoscimento giusto, ti porteranno con loro ... perché fai cose che farli sembrare buoni
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