Cos'è un'organizzazione design-driven, secondo i designer? Quali organizzazioni mettono un'enfasi legittima sul design? Al contrario, quali settori sembrano essere in ritardo rispetto al resto? Tutte queste domande e altre ancora trovano risposta in InVision per la prima volta Rapporto sulle tendenze del design del prodotto .
Questo sondaggio globale che ha coinvolto più di 1650 designer in 65 paesi in tutto il mondo offre oggi uno sguardo illuminante e approfondito sullo stato del design e dell'industria. Tutti gli intervistati hanno fornito informazioni su: carriere, livelli di istruzione, intervalli di compensi, ruoli nel settore, variabili di reddito, preferenze degli strumenti di progettazione e abitudini di acquisto.
Più argomenti sono anche trattati in questo ampio sondaggio che cerca di identificare quali tipi di organizzazioni apprezzano davvero il design. Poiché il design si è affermato come una forza potente nelle aziende di oggi, molti sono interessati a determinare come e se queste organizzazioni lo stanno sfruttando al massimo, con i possibili benefici.
Alcune delle risposte del sondaggio sono davvero inaspettate mentre altre sono interessanti e ti daranno una pausa. Diamo un'occhiata ad alcuni dei dati più memorabili che sono stati scoperti.
Il design prende il comando: il design svolge un ruolo di primo piano nel 38,4% delle aziende di tutto il mondo con almeno 2000 dipendenti. È interessante notare che, nelle startup, questa percentuale è molto più alta, con il 65% delle startup leader nel design.
L'importanza del design: sempre più alti responsabili delle decisioni delle aziende vedono il design come un ruolo cruciale nella propria azienda. Ciò vale per il 33% delle donne dirigenti contro il 36% dei direttori di sesso maschile; 25% delle donne manager rispetto al 24% dei manager maschili; 12% delle VP femminili contro il 10% dei VP maschili; 9% dei dirigenti di livello C femminile contro il 10% dei dirigenti di livello C maschile; e il 7% degli impiegati di primo livello rispetto all'8% degli impiegati di livello maschile.
Occupazione a tempo pieno: circa l'87% dei progettisti gode di un impiego a tempo pieno. Tuttavia, c'è una differenza fondamentale tra designer autonomi e designer a tempo pieno: quelli che sono lavoratori autonomi guadagnano il 3,7% in più rispetto ai designer a tempo pieno, indipendentemente da dove lavorano.
Il lavoro di squadra è comune: il 75% di tutti i progettisti in realtà non lavora da solo. Lavorano come parte di una squadra, di solito all'interno di un ambiente aziendale o il quartier generale di un'azienda. In particolare, il 15% dei progettisti lavora con un team distribuito o in remoto mentre il 10% lavora in un ambiente di ufficio condiviso con i propri team.
La paga è buona: in media, un designer guadagna 80.606 $ all'anno. Coloro che vengono pagati di più sono progettisti di prodotti e tester di usabilità e ricercatori. Queste due professioni guadagnano il doppio di ciò che fanno i progettisti di marketing e concettuali. È interessante notare che gli uomini guadagnano un po 'di più l'anno rispetto alle donne nel settore del design, con un designer maschio medio che porta a casa $ 77,112 rispetto ai $ 76,014 del designer medio.
Titolari di laurea: la maggior parte dei progettisti ha almeno una laurea (60%). Le donne sono più inclini degli uomini ad avere un grado più alto, con il 71,5% delle donne che hanno conseguito una laurea, rispetto al 55,8% dei designer maschi, e il 17,3% delle donne che hanno conseguito un master rispetto al 16,9% dei designer maschi.